Немножко хочу про иск рассказать. Он у меня готов в черновом варианте. Собственно, поэтому, я его и решил опубликовать. Тем более, как я вижу сам по этому иску, всё что произошло с трудовым стажем у нас — было ошибкой. И я крайне рад, что у нас хватило смелости решить весь вопрос вне суда.
Я не думаю, что много найдётся людей, среди капиталистов, которые способны на такое, что смог мой начальник. Побольше бы таких. Обычно — побеждает сиюминутная жадность. Но в нашем случае, я думаю, она была повержена.
И кто-то прочитав иск может сказать, что «шеф — дурак». Типа, что он много где оставил следов, проколов и тд. А я скажу, что скорее дурак тот, кто считает моего начальника глупым. Потому что это были не «проколы» и не «следы». Это были сознательные поступки хорошего отношения к работнику.
Он не скрывал. Более того, сам выдал мне благодарственное письмо. Мог бы не давать. Мог бы не давать ведомость на подпись. Так, в руки и разошлись. Мог бы не отвечать в смс и так далее. По самому иску, как я вижу, идёт вся суть ситуации: меня никто даже не планировал обманывать. Просто. Ошибка.
И, я считаю, что действия моего шефа «проколами» назовут только не умные люди. Те, кто не привык поступать честно. Правильно. Играть в открытую. Этот иск не о том «какой я молодец, раз собрал все факты», нет. Не трудно собрать то, что тебе и так принесли. Найти то, что никто не скрывает. Тут много ума не надо. Так что, этот иск не моя заслуга.
Иск, как я вижу, получился сам по себе. И получился таким, что тут мой шеф — молодец. Что он изначально старался не скрывать ничего. И как финал, закономерный финал, смог исправить получившуюся у нас ошибку. А это было не просто. Я уверен. Говорю же, насколько я знаю, мало найдётся таких среди капиталистов. Ещё раз — спасибо за это моему шефу.
Далее — мой иск в текстовом формате. И ещё приложу как документ в формате PDF по ссылочке.
Кстати, его я отправлял в Трудовую Инспекцию Севастополя и там сказали, что он — нормальный, пойдёт для подачи в суд. Это так, на всякий случай, если кому потребуется. А, ну и госпошлиной он не облагается (по закону, трудовые споры со стороны работника к работодателю не требуют оплаты пошлины в суде). А по деньгам, там всё примерно (моральный ущерб и оплата почты, не считал тогда, просто написал «от балды», может бы увеличил моральный перед подачей. Не знаю.)
Текст иска далее в кавычках (без «шапки»):
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
об установления действительных сведений трудовых отношений
1. Фактические обстоятельства дела.
С 22-го января 2026 года, по распоряжению представителя работодателя «*** **********» я, *** ********** приступил к трудовой деятельности в должности дворника. На условиях 4 часов работы, шесть дней в неделю, с зарплатой 36 000 рублей в месяц, на руки. Получение именно этой суммы подтверждается фотоснимком ведомостей (Приложение 3).
Однако трудовые отношения были оформлены со мной лишь с 13-го июля 2026го года, что подтверждается прилагаемой копией трудового договора от 13го июля 2026 года (Приложение 5).
Трудовые отношения с «*** **********», в промежуток с 22го января по 13ое июля 2026го года подтверждаются выданным мне листом благодарности от лица главы ВМО Балаклаского МО ********** (Приложение 1). В данной благодарности, меня открыто признают работником организации « ********** ».
Этот лист благодарности приурочен к профессиональному празднику – Дню работников бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства, который отмечается 15го марта. Выданный мне лист благодарности датируется 2026ым годом, что говорит о том, что на 15ое марта 2026го года, я уже был признан как работник ********** .
Так же, фактом подтверждающим, что трудовые отношения возникли до 13го июля 2026го года, является фотоснимок ведомости получения мной заработной платы за 30 июня 2026го года (Приложение 3). На этом изображении видно, что я получал уже дважды, заработную плату по 18 000 рублей. Первая подпись свидетельствует о том, что и 15го июля 2026го года, мне была выплачена такая же сумма.
А так же, фактом подтверждающим, что трудовые отношения между мной и организацией « ********** » возникли ещё в январе 2026го года, является снимок смс- переписки между мной и ********** (Приложение 2).
В данной переписке, по поводу оформления трудовых отношений надлежащим образом, ********** признаёт, что я работаю у него ещё с января. Но ссылается, что оформить это официально не готов.
Так же в дополнение и доказательство действительности этой переписки, прилагаю детализацию оператора связи «СберМобайл», в которой видно, что с моего номера, в указанные дни в данное время, действительно отправлялись смс-сообщения на номер ********** .
И то, что на мой номер приходили входящие с его номера.
В рамках досудебного порядка урегулирования спора, мной была направлена досудебная претензия по поводу оформления трудовых отношений надлежащим образом между мной и Ответчиком.
Согласно отчёту о доставке (Приложение 9) данная претензия была доставлена 11 августа 2026го года. В течение 3х дней, ответчик не удовлетворил просьбу.
Моральный вред причинённый мне в виду нарушения моих прав, я оцениваю в 10 000 рублей (десять тысяч рублей). В него входит время, потраченное на изучение процессуальных судебных дел, сбор фактов дела, подготовку судебного иска и остальные мероприятия для восстановления моих трудовых прав.
Так как если бы мои права не были нарушены, то мне бы не пришлось заниматься данным судебным процессом и испытывать излишнее моральное напряжение. И без нарушения моих трудовых прав, мне не пришлось бы тратить своё личное время на судебный процесс, которым я изначально не планировал заниматься.
2. Правовое обоснование требований
В соответствии со ст. 16 ТК РФ:
«Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.»
По ст. 392 ТК РФ. «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора»:
«При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично…»
Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ:
«…трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе…»
По ч. 3, 4 ст. 19.1 ТК РФ:
«…неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Указанные выше действия Ответчика по отказу от признания сложившихся между Истцом и Ответчиком отношений трудовыми стали причиной нравственных переживаний Истца, в связи с чем он полагает, что ему также был причинен моральный вред, который подлежит возмещению на основании ст. 237 ТК РФ и сумму которого Истец оценивает в 10 000 (десять тысяч) руб.
ПРОШУ
— Установить факт трудовых отношений между мной, ********** и « ********** » в период с 22го января 2026го года, по 13 июля 2026го года.
— Обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приёме на работу в должности дворника с 22го января 2026го года.
— Взыскать в мою пользу с ответчика 10 000 рублей морального ущерба.
— Взыскать в мою пользу с ответчика 500 рублей почтовых расходов.
Перечень прилагаемых документов:
1) Лист благодарности к празднику «Дню работников бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства» главы ВМО Балаклавский МО от 2026го года.
2) Снимки экрана с смс-перепиской между ********** и ********** .
3) Распечатка изображения ведомости о получении заработной платы ********** .
4)Детализация вызовов и смс-сообщений с номера ********** в период с 08 февраля
2026го года по 08 августа 2026го года у оператора «СберМобайл».
5) Копия трудового договора от 13го июля 2026го года.
6) Опись досудебной претензии.
7) Копия досудебной претензии.
8) Чек об отправке досудебной претензии.
9) Отчёт о доставке досудебной претензии.
10) Копия иска отправленного ответчику.
11) Копия описи иска отправленного ответчику.
12) Копия чека об отправке иска ответчику.
13) Копия отчёта о доставке иска ответчику.»